V uplynulých třech měsících jsme pro PROMEDICUS vedli náborové kampaně zaměřené na zdravotní sestry a související pozice v domácí péči. Cílem bylo zajistit stabilní tok relevantních reakcí v blízkosti poboček a zkrátit dobu mezi reakcí a prvním kontaktem s HR.
Kontext a zadání
Domácí péče funguje v terénu a spoléhá na dobře sehrané lokální týmy. PROMEDICUS potřeboval v krátkém čase posílit vybrané pobočky a průběžně doplňovat talent pool. Kampaň měla přesně pracovat s geolokací, jasně komunikovat požadavky a benefity a vést kandidáty k jednoduchému způsobu reakce.
Náš přístup
Zvolili jsme kombinaci sociálních sítí a vyhledávání. Na sociálních sítích jsme pracovali s konkrétní lokalitou v okruhu poboček, jasnými vizuály a textem srozumitelným pro cílovou profesní skupinu. Vše vedlo na přehlednou kariérní stránku s možností rychlé reakce.
Optimalizace v čase
Testovali jsme titulky se zaměřením na benefity a hodnoty značky oproti striktnímu popisu pozice. Upravovali jsme lokalitu a akční rádius podle výkonu a dostupnosti uchazečů. Pracovali jsme s frekvencí zobrazení, aby nebyla přehnaná, a postupně jsme nasazovali osvědčené vizuály s jemnými lokálními adaptacemi.
Co to přineslo
Kampaně zajistily stabilní příliv relevantních reakcí v cílových regionech. Zkrátila se doba odezvy díky jednoduchému procesu a lepší koordinaci s HR. Kvalita leadů vzrostla po upřesnění požadavků v textaci a po nasazení lokálních vizuálů.
Co si odnášíme
Jednoduchý způsob reakce a jasná komunikace směn, kompetencí a kontaktu zásadně zvyšují ochotu kandidátů reagovat. Lokální messaging a fotografie z praxe působí důvěryhodněji než generické materiály. Pravidelný refresh kreativy pomáhá udržet pozornost a přitom neztratit konzistenci značky.
Role OMNIA COMMUNICATION
Strategie a plánování kanálů, tvorba a adaptace kreativy, správa kampaní na sociálních sítích a v Google, nastavení a vyhodnocení měření, doporučení pro HR proces a prioritizaci regionů.